1、人才测评工具，一般指人才测评软件，也叫人才测评系统。是一种在线作答的人才测评工具，可以自动生成人才测评报告。国外用的较多的是MBIT、霍兰德、托马斯等，国内的有人啊人t12职业测评系统。
2、DISC测评工具 - 优点：DISC测评工具可以帮助个人和组织深入了解性格特点和行为倾向，广泛应用于人才选拔、招聘、职位调整以及领导力提升等领域。- 缺点：该工具的结果描述在时间上具有稳定性，但在空间上（不同情境）的一致性不足，可能导致不同情境下的行为与结果描述不符。
3、国内比较知名的人才测评系统有北森、诺姆四达等。 大中型企业用的最多的是北森，信效度比其他的都要好。而且不同的岗位（基层、管理层、高层）有不同的人才测评解决方案。可以去详细了解一下。 建议在选择人才系统时从以下几个方面参考作为选择标准： 测评原理：也就是采用的何种量表作为测评依据。
4、诺姆四达：优势：国内比较专业的人才测评服务商，总部为于上海，主要提供人才管理与人力资源咨询服务。主要提供领导力测评、培训测评、人才盘点、竞聘选拔、招聘测评等。其他还有很多比较小的人才测评公司、招聘网站提供的测评服务：如智联测评等。
总的来说，SCPM供应链管理专家认证不仅提供了一套全面的知识体系，更是一种高效的职业发展路径。对于想要在供应链管理领域大展拳脚的专业人士来说，这无疑是一次难得的机会，挑战与收获并存，难不难，其实取决于你对专业提升的渴望和决心。
不可以。SCPM是专业为供应链从业者进行的资格认证。SCPM证书划分为5个等级。需从SCPM二级开始逐级报考，考过前一级才能报考下一级，不允许跳级考试。
CIPS是英国皇家采购与供应学会的英文缩写。CIPS的专业资格考试采用全球统一标准，每年在5月底和11月底举行两次，分为采购与供应证书、采购与供应高级证书、采购与供应文凭、采购与供应高级文凭四级。
协同论（synergetics）亦称“协同学”或“协和学”，是20世纪70年代以来在多学科研究基础上逐渐形成和发展起来的一门新兴学科，是系统科学的重要分支理论。其创立者是联邦德国斯图加特大学教授、著名物理学家哈肯（Hermann Haken）。
现代协同理论的发展：随着现代社会的发展，协同理论也在不断发展和完善。现代协同理论强调了系统之间的相互影响和相互作用，以及如何通过协同来实现系统的优化和发展。同时，随着信息技术的快速发展，协同也更多地与数字化、智能化相结合，形成了新的协同模式和协同工具。
协同学亦称协同论或协和学，是研究不同事物共同特征及其协同机理的新兴学科，是近十几年来获得发展并被广泛应用的综合性学科。它着重探讨各种系统从无序变为有序时的相似性。
协同四层次理论将成为指导企业协同应用新标准还在于这一理论对企业管理实践的应用性指导。但凡提到管理，大多数企业决策者都有一套自己的心得体会，最忌讳的也是打乱自己的管理风格。