第三，要有良好的沟通能力。任何一个管理人员都应具备良好的沟通能力，销售主管其沟通对象有上级、下级、同事、客户等，任何一个层面的沟通都对销售主管的工作都具有一定的影响，甚至是非常重要的影响。第四，培养下层的能力。
在进行见习选拔的过程中，首先进行的是预选阶段。这一环节依据明确的销售人员选拔标准和条件，通过特定的评估方法，挑选出那些初步符合条件的候选人，作为潜在的见习销售人员。紧接着，进入见习考核阶段。
团队不一致是指流失率和文化差异很大的情况下，可以参考自己内部的优秀销售人员的特质进行标准确立。民营企业尤其适合。找到标准，是解决选拔的方向问题，必须通过实践的结果确认选拔的准确。第三个要点： 什么是优秀的销售人才？找到规律，而不是表面特征。
选项C属于肽类激素，属于国家有专门管理要求的药品，可以在药店凭处方销售，在销售前相关人员需要经过培训。
药品零售企业可以经营的药品包括非处方药、处方药（麻醉药品、放射性药品、第一类精神药品等禁止类药品除外；医疗用毒性药品、第二类精神药品、含麻醉药品的复方口服溶液等限制类药品除外；生物制品（微生态活菌制品除外）、中药饮片、罂粟壳等除外）。
做为合格的药店营业员应熟知相应的药品常识，具备一定的药品专业知识，能够配合驻店药师指导顾客正确购用药品。要成为一名合格的药品营业员需要掌握的知识有： （1）职业法规：医药行业职业守则，药品管理法知识，药品经营质量管理规范，产品质量法知识。 （2）医学基础知识：包括人体构成，医学微生物学，免疫学基础。
1、药品经营零售企业gsp认证岗位培训有什么用 药品GSP认证 现场检查中，有对人员培训情况进行检查的条款（比如检视培训的记录、提问、模拟操作） 因此人员培训还是有必要的。
2、新版GSP对药品批发企业和零售企业进行了区分对待，内容更加具体、科学、丰富、实用。 新版GSP的实施，必将有力地推动我国药品流通监督管理工作稳步向前发展，对维护药品市场的正常秩序，规范企业经营行为，保障人民用药安全、有效将产生积极的作用。
3、GSP要求企业对员工进行定期的培训和继续教育，是为了使其全面、准确地理解和把握GSP的实质。《药品零售企业GSP认证检查评定标准》第6501～6504条对企业各岗位的人员提出了培训要求；6505条还规定，企业应建立人员的继续教育档案。企业应建好职工的培训继续教育档案：制定培训教育管理制度。
1、应该是药品食品监督管理局每年都会培训药品从业人员，培训之后可以就可以从事药品销售了。
2、到当地药监局报考《药店从业人员上岗证》，药店的营业员要有高中以上学历，药监局会统一组织培训，各地学费、培训时长不一。药店营业员上岗证（初级）报考条件：经本职业初级正规培训，并取得结业证；从事本职业学徒期满；从事本职业2年以上。
3、医药商品销购员鉴定方式为理论知识考试；中药调剂员、中药购销员鉴定方式为理论知识考试和技能操作考核。开课时间：2008年03月04日（每星期二）开课（随报随学，可插班）报名地点：北京市海淀区海淀南路30号1106室 或东四十条27号首都医科大学培训学校。
4、销售人员应正确介绍药品，不得夸大和误导用户；销售应开具合法票据，并按规定建立销售记录，作到票、帐、货相符。销售票据和记录应按规定保存。
5、到金华交通培训中心报名考取。金华市危化品运输上岗证可在金华交通培训中心携带相关证件报考，需携带身份证、驾驶证原件及复印件、2寸证件照3张到金华交通培训中心报名考试，费用为640元。报考条件为：需有3年无重大事故证明、需客运或货运从业资格证2年以上。
药店对于新入职的员工培训是必要也是必不可少的一个重要环节。包括知识培训、技能培训和素质培训。药店属于零售行业，但是因为药品的特殊型，药店又区别于其他零售行业，所以药店对其从业人员的专业性有一定要求。
到4名。怡康药店一个店通过招聘会招聘2到4名员工，分为两班工作，药店的规模越大，需要的员工数量越多。
好。公司工作环境好。西安众信有限公司有独立的办公室，每天有人打扫，有空调，饮水机等基本设施，环境非常好。福利待遇好。员工工资在5500元左右，每个节假日都有单独的礼品，有五险一金，能带薪休假，因此西安众信有限公司好。
企业员工8000余人，连锁药店注册会员超1200万人。自创立以来，怡康医药一直遵守相关规定，在药品进货、验收、储存、配送、销售等环节全程严格监控管理，保证药品质量，保障公众用药安全。倡导文明、守法、诚信的经营理念，树立了药品经营企业的良好形象。
国家中医药管理局将督促和指导各地中医药管理部门严格进行中医医疗广告审批，配合协助有关主管部门监督电视、报刊、互联网等媒体遵守国家有关规定，聘请中医药专业技术人员进行中医药知识宣传，开展中医药文化传播和知识普及活动。
六）符合GSP规定的其他要求。业药师）或其他药学技术人员为本企业在职职工并在岗；申请验收应同时提交的材料和证件（材料2）健康检查档案及健康合格证；药品从业人员专业工岗位培训合格证；符合GSP要求的管理制度文本；房屋产权证明或租赁合同；市药品监督管理局要求提供的其他材料。
制定培训主题：每个月初，管理层会评估店内员工的需求和行业最新动态，选择一个相关的培训主题，比如新药知识、药品相互作用、销售技巧、服务态度等。 设定培训目标：明确培训的具体目标，例如提高员工对特定疾病的认识，掌握新药的使用方法，改善销售技能，提高客户满意度等。
销售心态类课程就是要帮销售人员找到工作的动力，除了物质奖励和精神奖励外，从人的内心深处寻找对工作的激情和热爱。
时间的选择：活动时间可选择在两班交接班时，或节假曰、业余时间等，可根据实际情况而定。活动地点的选择：可选择在药店的会议室，或租赁其他的活动场所，如电影院、酒店的会议室等。参加对象：营业员、药店经理及其他人员。培训内容 分析企业存在的忧患得失。
对药店营业员培训的方法：理念培训 理念培训是使组织成员在思维方式和观念上发生转变，树立与外界环境相适应的新观念和思维方式、培养从新角度看问题的能力。心态培训 心态培训应该作为培训的中心和重心，却最容易被忽略。